Unimed Vale do Aço promove palestra sobre diversidade e reforça compromisso com a inclusão

Em alusão ao Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, celebrado em 28 de junho, a Unimed Vale do Aço e a Unimag promoveram a palestra “Orgulho todo dia – um olhar sobre a diversidade LGBTQIAPN+”, voltada aos colaboradores do Hospital Metropolitano Vale do Aço. O evento, organizado pelo Comitê de Integração das instituições, reuniu profissionais em um momento de reflexão sobre respeito, equidade e inclusão no ambiente corporativo.

A ação reforça o compromisso da cooperativa com a promoção de um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e acolhedor. “Na Unimed, celebramos o respeito, a diversidade e o cuidado com todas as pessoas, do jeito que elas são. Porque, pra gente, a maior diferença está no cuidado”, destacou Hellen Dias, analista de Recursos Humanos e integrante do comitê organizador.

A convidada especial da palestra foi a psicanalista e professora universitária Camila Mendonça. Com sensibilidade, ela abordou os desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIAPN+ dentro do mercado de trabalho, alertando para a necessidade de ações efetivas e não apenas simbólicas nas organizações.

“Muitas empresas contratam, mas sem incluir de fato. Essas pessoas não participam das discussões, das rodas de conversa ou das programações internas. Diversidade também é garantir espaço, voz e dignidade nos ambientes corporativos”, afirmou a palestrante.

Camila também pontuou que, além de atender com respeito o público LGBTQIAPN+, é fundamental garantir condições equitativas para os colaboradores que pertencem à comunidade. “Ainda existem muitos estereótipos e barreiras que dificultam o acesso dessas pessoas ao mercado de trabalho, principalmente em funções de liderança ou destaque.”

Para a colaboradora Laura Drumond, do setor de Sucesso do Cliente, o evento foi um marco importante. “Achei extremamente necessário abordarmos essa pauta de forma clara e respeitosa. A palestra trouxe reflexões sobre empatia e inclusão, e me senti representada como mulher lésbica dentro da cooperativa”, relatou.

A iniciativa também está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, em especial o ODS 5 (Igualdade de Gênero), ODS 10 (Redução das Desigualdades) e ODS 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes), fortalecendo o papel da Unimed Vale do Aço como agente promotor de uma sociedade mais justa e inclusiva.